الأسئلة الشائعة

خطة تحفيز القطاع الخاص إحدى المبادرات الاستراتيجية المنطلقة من رؤية المملكة 2030. ويأتي إطلاق خطة تحفيز القطاع الخاص من 2018 كمساهم في النمو الاقتصادي، وتشمل عدة محاور وفقا لرؤية المملكة 2030، وذلك في مسعى تعزيز القدرات التنافسية للاقتصاد الوطني وتطوير منتجاته.

تؤكد خطة تحفيز القطاع الخاص مدى ثقة حكومة خادم الحرمين الشريفين بأهمية دور القطاع الخاص كشريك أساسي في دفع عجلة التنمية الاقتصادية. وتساهم خطة التحفيز في تعزيز القدرات التنافسية لعدد من شرائح الاقتصاد الوطني وتطوير منتجاته، إلى جانب تحسين بيئة الأعمال التجارية والاستثمارية، وتسهيل تنفيذها في البلاد.

 وفي هذا السياق، تم إطلاق 19 مبادرة تندرج تحت خطة تحفيز القطاع الخاص، حيث صدر أمر سام باعتماد مبلغ 200 مليار على مدى أربع سنوات شملت مجالات متعددة لخطة تحفيز القطاع الخاص تتمثل في إطلاق مبادرات لدعم الإسكان، مبادرات لتمكين القطاع الخاص، ومبادرات تمويل القطاع الخاص بالإضافة إلى مبادرات الكفاءة والتقنية، مبادرات تحفيز ودعم التصدير، ومبادرات دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

تسعى خطة تحفيز القطاع الخاص على أنها لن تؤثر على الدعم المستمر من قبل الدولة للقطاع الخاص. كما أن هذه الخطة لا تشمل المبالغ التي تنفقها الدولة على المشاريع بشكل سنوي من خلال الميزانية العامة للدولة، بل هي مرادف لها.

تهدف خطة تحفيز القطاع الخاص إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية تتمثل في:

أ‌- أولاً: تعزيز الثقة في الاقتصاد المحلي وتحسين البيئة الاستثمارية في المملكة.

ب‌- ثانياً: تحفيز رواد الأعمال على تأسيس منشآت جديدة وزيادة وتوسعة المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

ت‌- ثالثاً: استدامة تطور القطاع الخاص ودعم استقرار النمو الاقتصادي عبر تمكين وتحفيز القطاع الخاص.

تم التركيز في الخطة على تحفيز القطاع الخاص من خلال عدة محاور أبرزها تعزيز ثقة القطاع الخاص في الاقتصاد، حيث يتم العمل على ذلك من خلال العمل على إزالة الحواجز والمعوقات التنظيمية لتشجيع الاستثمار في القطاع، والعمل على توفير الدعم لمساعدة القطاع الخاص على تطبيق أعلى معايير كفاءة الطاقة والإنتاجية إلى جانب دعم تنمية المحتوى المحلي وصولا إلى تعزيز القدرة التنافسية وتحسين جاذبية المنتجات والخدمات المحلية، وتحسين مستوى الإنفاق عليها، حيث من المتوقع أن يساهم ذلك في تحسين ثقة المستهلك بالمُنتج المحلي مقابل المُنتج المستورد.

 

أ‌- مبادرة "إعادة مبالغ الرسوم الحكومية المدفوعة من المنشآت الصغيرة والمتوسطة"، وتتمثل أهميتها بكونها تشجع الدخول والاستمرارية في سوق العمل وسيتم من خلالها إعادة بعض الرسوم الحكومية مثل: تسجيل العلامة التجارية وجزء من رسوم الوافدين.

ب‌- مبادرة "الإقراض غير المباشر للمنشآت الصغيرة والمتوسطة"، بالتعاون مع بنك التنمية الاجتماعية لفتح آفاق وقنوات جديدة لإقراض المنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر شركات التمويل المعتمدة في المملكة، لتوفير حلول وأدوات تمويلية منافسة لرواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعم قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة لضمان استمرارية تلك المنشآت وتطور أعمالها.

ت‌- مبادرة "صندوق الاستثمار الجريء الحكومي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة"، التي تركز على الاستثمار في المنشآت الصغيرة والمتوسطة خلال مراحل نموها المبكرة والذي يسد الفجوات في التمويل الحالي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة غير الخاضعة لتغطية تمويل الملكية أو الاستثمار من خلال المؤسسات المالية.

ث‌- مبادرة "صندوق دعم المشاريع" التي توفير قروض ذات فوائد منخفضة لتمويل مشاريع القطاعات الصحية والسياحية والعقارية الكبرى والتعليم ذات الأثر الاقتصادي المرتفع لضمان استمرار المشاريع واستكمالها.

ج‌- مبادرة "رفع رأس مال برنامج كفالة" وهي مساعدة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في الحصول على التمويل الإسلامي اللازم لتطوير وتوسيع أنشطتها، وتشجيع المؤسسات المالية على التعامل مع قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، إضافة إلى جذب شريحة جديدة من أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي لم تعتاد على التعامل مع جهات التمويل وذلك لتنمية وتطوير قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتحقيق دورها الهام في الاقتصاد.

ح‌- مبادرة "تحفيز تقنية البناء" تسعى إلى دعم مصنعي تقنيات البناء على إنشاء وتوسيع حجم أعمالهم في المملكة من خلال قائمة محفزات مالية وغير مالية، مما يساهم بزيادة السعة الإنتاجية للمساكن ويرفع الأثر على سلسلة الامداد، ويساعد على بناء القدرات المحلية وتوطين صناعة تقنية البناء.

من المتوقع أن تحقق المبادرة فوائد أثر إيجابي على مستوى الاقتصاد الوطني مثل زيادة مساهمة الناتج المحلي الإجمالي للمنشآت، والمساهمة في توفير عدد أكبر من الوظائف بفعل تنامي عدد الشركات المسجلة، وزيادة مستوى استمرارية الأعمال.

 

 لقد تم التحضير والإعداد بشكل مكثف لخطة تحفيز القطاع الخاص، والعمل مع الجهات المعنية بروح الفريق الواحد لتحقيق الأهداف الوطنية من خلال وضع هذه المبادرات في أيدي الجهات الأكثر تأهيلا لإدارتها، ونعمل على منح هذه المبادرات أفضل فرصة ممكنة للنجاح.

دور خطة تحفيز القطاع الخاص: وضع إطار عام وتصميم المبادرات وتخصيص الميزانيات للتنفيذ، كما يتم الإشراف على مراحل التنفيذ ونتائج المبادرات.

الجهة المالكة: يتم تكليف جهة حكومية لتنفيذ المبادرة حسب طبيعة المبادرة (يتم الإشراف على أداء المبادرة من خلال رفع تقارير استمرارية من قبل الجهة المالكة إلى خطة تحفيز القطاع الخاص).

يمكن للقطاع الخاص الاستفادة والتقديم عن طريق الجهات المالكة للمبادرة والتي تقوم بتنفيذها، كما سيتم الإعلان عن شروط الاستحقاق والتقديم من خلال الجهات المالكة للمبادرات.

نعم، تم عقد ورش عمل مع القطاع الخاص بمشاركة أكثر من 600 تنفيذي بالإضافة إلى الجهات الحكومية حيث تم وضع أكثر من 1500 فكرة تمت مراجعتها ودراستها مع الجهات ذات العلاقة وتم اختيار المبادرات بناءً على ذلك.

لدى مكتب خطة تحفيز القطاع الخاص مبادرات عديدة تحت الدراسة حالياً تركز على التحفيز التحولي بالإضافة إلى العرض والطلب، ويتم دراسة إمكانية دعمها وتنفيذها بالتعاون مع أكثر من ٢٠ جهة حكومية ويتم التحاور معها حالياً لتحقيق التطلعات المرجوة.

​​

إذا كانت شهادة المطابقة صادرة من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة أو مسجلة في منصة "سابر" الالكترونية، وأن تكون مصدرة في شهر مارس أو أبريل أو مايو من عام ٢٠٠٩م.

تقارير الاختبار الصادرة من مختبر معتمد تمتد صلاحيتها إلى ٣ سنوات من تاريخ صدور التقرير، وهذا الإجراء سيكون مستمر بمشيئة الله .

بعد صدور قرار مجلس إدارة هيئة المواصفات بتخفيض تكاليف شهادة الإرسالية من ٥٠٠ ريال إلى ٣٥٠ ريال، تم تفعيل العمل بهذا القرار من تاريخ ١٥/٤/٢٠٢٠م، وشهادة الإرسالية تشمل جميع المنتجات المقيدة وغير المقيدة بلائحة، ويتم منح التخفيض بعدد غير محدد من الحاويات في الإرسالية الواحدة.

الجهات ( الاسم كامل - الجهة (شركة/مؤسسة/جهة حكومية) - رمز الجهة - البريد الالكتروني- رقم الجوال- المواصفات المطلوبة -   (الهوية  / الإقامة) للشخص المخول رقم)

للأفراد ( سعودي ( رقم الهوية ) - مقيم ( رقم الإقامة ))

​
​الأسئلة الشائعة لبرنامج دعم التوظيف 

هو أحد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف ابتداء من تم توظيفهم من 1 يوليو 2019 حتى الآن وأي توظيف قادم في منشآت القطاع الخاص، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل وعن بعد، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة

1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2- عمر المتقدم من 18-60

3- ألا يكون المتقدم طالبا (حسب بيانات وزارة التعليم).

4- ألا يكون المتقدم موظف حكومي أو صاحب عمل أو متقاعد حكومي أو خاص. 

5- ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي 24 شهرا في أي من برامج دعم التوظيف  .

6- أن يكون المتقدم مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة في تاريخ 1 يوليو 2019 وما بعد ذلك.

7- أن يكون المتقدم غير مسجلاً في أي منشأة أخرى في التأمينات الاجتماعية أثناء التقديم على البرنامج.

8- أن يكون المتقدم مسجلاً في طاقات.

9- أن يكون الحد الأعلى للأجر هو 15000 أما الحد الأدنى للأجر فهو 4000ريال 

10- أن يكون الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية يساوي أو أكثر من الراتب المسجل في طلب الدعم.

11- يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهراً ولم يتجاوز 3 مرات دعم .. ولا يتم دعم من تم دعمه في برامج دعم لتدريب . ويمكن لمن استفاد من ( حافز ، تمهير ، قرة ، وصول ، غسيل أيام الكلى ، الشهادات الاحترافية ) الدعم في البرنامج 

الدعم بأثر رجعي للموظفين و الموظفات الذين تم توظيفهم من 1 يوليو 2019 وما بعد، وتوظيف الباحثين و الباحثات عن العمل الذين يتم توظيفهم حاليا و مستقبلا.

هل منشأتي تدعم ضمن البرنامج؟ (منشآت)

جميع منشآت القطاع الخاص قابلة للدعم من تاريخ 1 يوليو 2019 ما لم تكن موقوفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية. 

في حال ليس لدى المنشأة أي توظيف منذ 1 يوليو 2019 هل يشملها الدعم؟ (دعم المنشآت)

نعم، الدعم غير مقتصر فقط على التوظيف بأثر رجعي بل يشمل التوظيف الجديد لدى المنشأة باتباع آليات وضوابط برنامج دعم التوظيف لمسارات الدعم .

ماهي مسارات الدعم في برنامج دعم التوظيف ؟ (دعم المنشآت)

يوفر الصندوق عدد (3) مسارات يمكن للمنشأة استخدامها لتسهيل آلية الحصول على الدعم، وفي حال استخدامها تتحمل المنشأة مسؤولية التزامها بضوابط البرنامج وتنفيذ الإجراءات الخاصة بها، وهي:

أ- مسار الدعم بأثر رجعي: تتيح هذه العملية للمنشأة تسجيل الموظفين لديها بأثر رجعي ابتداءً من تاريخ 01 يوليو 2019، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط البرنامج على الموظفين لديها حسب المادة (6) الفقرة (1)، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي.

ب- مسار الدعم السريع: تتيح هذه العملية للمنشأة تقديم إعلان وظيفي وإضافة الموظفين المتوفرة بياناتهم لديها في الاعلان كمسار سريع، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط البرنامج على الموظفين لديها حسب المادة (6) الفقرة (1)، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي.

ج- مسار الإنابة عن المنشأة: تتيح هذه العملية لموظف "هدف" إضافة إعلان وظيفي لإحدى المنشآت أو موظفين لأحد الإعلانات الوظيفية كمسار سريع على أن يتم اعتماد الإعلان وإضافة الموظفين على الإعلانات الوظيفية من قبل المنشأة لتنتقل بعد اعتماد المنشأة إلى طلبات دعم.

جميع الوظائف في القطاع الخاص. (التأكد هل هي إجابة لسؤال لم يذكر أو تابعة للسؤال السابق)

الحد الأعلى للأجر هو 15000 أما الحد الأدنى للأجر فهو 4000ريال وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.

ماهي مدة الدعم؟ (دعم الأفراد - دعم المنشآت)

مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا. 

يمكن للمنشأة اتباع الخطوات التالية:

1- تقوم المنشأة بالدخول على برنامج دعم التوظيف.

2- تقوم المنشأة بالموافقة الإلكترونية على الشروط والضوابط.

3- تقوم المنشأة بتحديد اسم البنك.

4- تقوم المنشأة باضافة الايبان الخاص بها.

ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل، يرجى زيارة WWW.TAQAT.SA 

 سيتم إرسال رسالة للمنشأة باستكمال إجراءات التسجيل للاستفادة من الدعم:

((عزيزنا العميل... سعياً من صندوق تنمية الموارد البشرية لبدء دعمكم ضمن برنامج دعم التوظيف نأمل منكم استكمال إجراءات التسجيل بإضافة الحساب البنكي للمنشأة (الآيبان) والموافقة على اتفاقية البرنامج وذلك من خلال حسابكم في البوابة الوطنية للعمل "طاقات))

بعد إطلاق برنامج دعم التوظيف، هل سيستمر التقديم على برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات؟ (أفراد - منشآت)

سيتم إيقاف التقديم على برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات،وستظهر هذه الرسالة للمنشآت:

((نظرا لقيام الصندوق بتحديث برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وإيقاف التقديم حاليا على البرنامج  ، وسيتم فتح باب التسجيل بآلياته وضوابطه المستحدثة بمسمى ( برنامج التوظيف ) بتاريخ 30/4/ 2020)) .

يقدم الصندوق دعماً يبدأ بنسبة دعم ثابتة لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحددة مقدارها (30%) من الأجر للسنة الأولى والثانية، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق الحالات التالية: 

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (3,000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشأة.

في حال صدور قرارات دعم أخرى، هل يؤثر دعم التوظيف الحالي على أي دعم آخر؟ (أفراد - منشآت)

لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.

هل يتم دعم من تم دعمه سابقاً؟ (أفراد)

لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقاً على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن استفاد من برامج دعم التوظيف سابقاً.

لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:

* برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.

* برنامج قره.

* برنامج وصول 

* برنامج الشهادات الاحترافية

نعم.. يمكن لمن استفاد من هذه البرامج الاستفادة من دعم البرنامج.

يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من برنامج الدعم.

برنامج دعم التوظيف منفصل تماماً عن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وسيتم تعديل الاتفاقيات للمنشآت والموظفين الذين تم دعمهم في البرنامج ولا يمكن للمنشأة فصل الموظف وإعادة توظيفه في برنامج دعم التوظيف الجديد وسيقوم الصندوق بمعالجة الحالات السابقة.

نعم سيتم السماح لمن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد أو بالأثر الرجعي .

نعم يمكن ذلك، والآلية بأن يتم التقديم على الانضمام للدعم على المنشأة الثانية المراد إكمال الدعم فيها وفي حال تطابق الشروط يتم إلحاق الموظف بالدعم على المدة المكلمة، ويتم إشعار المنشأة الجديدة بمدة الدعم المكلمة.

لا يمكن دعم من تم دعمهم كامل المدة سابقاً على أحد برامج الصندوق، ويمكن استكمال مدة الدعم لمن لم يكمل المدة الى 24 شهرا.

لا توجد مهن مستثناة من الدعم. 

نعم.

نعم.

نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال. 

يتم الدعم حسب أجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية (الأساسي + بدل السكن) والحد الأعلى من الأجر (15,000) ريال والأدنى 4000 ريال.

يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشاة. 

يقوم النظام بشكل آلي من التحقق من أهلية الموظفين المضافين في طلب الدعم ويصدر النظام الآلي الفواتير  ، ويتم إيداع الدعم في الحساب البنكي للمنشأة المدخل بالنظام بتاريخ 28 من كل شهر ميلادي.

عن طريق صفحة كشف الحساب الخاص بالمنشأة على البوابة الوطنية للعمل.

مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. 

28 نهاية كل شهر ميلادي.

إضافة الآيبان البنكي المطابق لاسم المنشأة في نظام الصندوق  وسيتم استكمال إجراءات الصرف بشكل آلي ولا يوجد أي اجراء على المنشأة.

لا يمكن دعم من تقل رواتبهم عن 4000ريال.

إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع او تقديم فواتير من  المنشأة.

مبلغ الدعم المحتسب بأثر رجعي يتم صرفه شهريا مع الشهر المستحق إلى استكمال المستحقات السابقة ويتم استكمال المدة المتبقية في البرنامج ما يتبقى من 24 شهرا.

سيتم دعم المنشأة وفق آلية البرنامج بنسبة دعم ثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال

سيتم دعم المنشأة  الموظفة وفق آلية البرنامج بنسبة تبدأ من 30% و تصل إلى 50% وبحد أقصى للدعم  3000 ريال. ابتداء من شهر يوليو 2019.

يتأثر في حال النقص، أما الزيادة فيستمر الدعم على نفس الراتب المحدد بداية الانضمام للبرنامج .

لا يمكن الاستفادة من مبادرة الدعم بأثر رجعي عند تعديل الراتب ليصل الى 4000 ريال فأكثر حاليا .يتم قبول من تم تعديل راتبه  قبل اطلاق مبادرة البرنامج . 

إذا كانت الموظفة براتب أكثر من 10,000 ريال  فبذلك يكون الدعم 3000ريال بدون حساب  الدعم الإضافي كونها أنثى/ أو من ذوي الإعاقة أو غيره، فهل يتم زيادة الدعم عن 3000 ريال؟ (أفراد)

الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد اعلى .

نعم.

لا، ولكن يلزم تفعيل منصة برامج دعم التوظيف والموافقة على الاتفاقية الخاصة بالبرنامج.

آلية التقديم موحدة في البوابة الوطنية للعمل، وتم إطلاق التقديم  في29 مارس 2020.

التقديم يكون عن طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

نعم.. يجب على المنشأة التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وإضافة بيانات الموظفين في صفحة مخصصة لذلك. علما أنه يشترط أن يكون للموظف المراد دعمه حساب في البوابة الوطنية للعمل، و لا يشترط أن يتم التوظيف من خلالها

يتطلب أن يكون للموظفين حساب في طاقات. ويتحقق النظام بين بيانات الموظف والتأمينات.

لا يوجد آلية أخرى، يتم التسجيل فقط عن طريق التسجيل في طاقات.

 نعم . الرابط مرفق في كافة الرسائل التسويقية وعلى صفحة البوابة الرئيسية .

نعم، يمكن إنشاء حساب جديد للمنشأة في طاقات والاستفادة من الدعم في حال تحققت الضوابط.

نعم، يمكن إنشاء حساب جديد للموظف في طاقات وإلحاقه بالدعم في حال توفرت فيه ضوابط البرنامج.

لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف، المطلوب فقط تسجيل الموظف إلكترونياً في موقع البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل إلكترونياً في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.

لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية. 

البرنامج موجه للمواطنين السعوديين فقط.

سيتم احتساب الدعم للمنشآت مقابل من تم توظيفهم من يوليو 2019 ولازالوا على رأس العمل.

المدة بأثر رجعي تحتسب ضمن مدة الدعم بإجمالي 24 شهر.

جميع منشآت القطاع الخاص مشمولة بالدعم وفق ضوابط البرنامج. وتستحق المنشات الصغيرة والمتناهية الصغر والمتوسطة دعم إضافي 10 % للتوظيف

في حال كان للجهة الخيرية رقم 700، يمكنها التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) كمنشأة قطاع خاص.

مدة الدعم 24 شهرا، والعمر من 18 إلى 60 سنه.

لا يشترط فترة انقطاع .

يشمل الموظف المسجل بأجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية  والعمل عن بعد

برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على رأس العمل .

الدعم موجه للمنشأة فقط.

يتم الدعم بأثر رجعي اعتباراً من 1 يوليو 2019.

 هدف الدعم بأثر رجعي تشجيع المنشآت والموظفين  المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي 

يتم صرف الدعم نهاية كل شهر لضمان استمرارية الموظف لدى المنشأة.

يكون قبل تاريخ إطلاق المبادرة 

المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على برنامج دعم بشكل عام حتى يتم إنهاء المخالفة التي عليها. ويبدأ الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه بأثر رجعي .

في حال ثبت استمرار ملكية المنشأة لنفس المالك يتم استمرار الدعم عن الموظفين.

نعم.. نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.

برنامج دعم التوظيف لان الهدف هو دعم توظيف الموظفين في القطاع الخاص 

لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم .. لأن هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد أو المنتقل من منشأة إلى أخرى وفق ضوابط البرنامج 

* مبادرة مسار دعم التوظيف

* مبادرة مسار التدريب.

* مبادرة إعانة الباحثين عن العمل.

* مبادرة دعم موظفي القطاع الخاص.

مبادرة دعم موظفي القطاع الخاص سيتم دعم المنشآت عن الموظفين بأثر رجعي اعتباراً من يوليو 2019.

مبادرة تساهم في تسهيل عملية توظيف الباحثين عن العمل في القطاع الخاص بعقد ( عمل دوام كامل ) او عقد  (العمل عن بعد).

الموظفون الملتحقون حديثا بسوق العمل أو المنقطعين بشرط عدم دعمهم في برامج الصندوق السابقة وتنطبق عليهم ضوابط البرنامج، ويمكن استكمال مدة الدعم للمستفيدين من برامج دعم التوظيف السابقة.

في حال كان للمكتب التعاوني أو الجمعية الخيرية رقم 700 في وزارة الموارد البشرية فيمكنها التسجيل كقطاع خاص

لا يشمل برنامج الدعم المتقاعدين ولن يتم قبولهم في النظام 

نعم وهي : عزيزي/.........، تم إضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في برنامج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.

 لايحق للمنشأة تسجيل موظف دون علمه والإجراء الحالي المتبع إذا تم تسجيل الموظف تصله رسالة نصية وإيميل توضح إضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........

 الدعم بأثر رجعي هو برنامج دعم توظيف مدته 24 شهرا وبالضوابط المعلن عنها ولايتم متابعته عن طريق حماية الأجور وفي حال تم استلام الدعم والفصل سيتم اتخاذ الإجراءات النظامية التي تكفل للصندوق حقوقه . 

الدعم موجه للمنشآت والهدف المرجو من الدعم هو استقرار الموظف لدى المنشأة. ويمكن للموظف  سواء مدعوم أو غير مدعوم الاستفادة من منصة دروب أو برنامج الشهادات الاحترافية .

في حال كان راتب الموظف 14000ريال من 01/07/2019 م وفي بداية سنة 2020م ارتفع الراتب إلى 16000ريال ,

يستحق الدعم من تنطبق عليه الشروط أثناء التسجيل في طلب الدعم  , 

- في  الحالة الأولى  لن يقبل النظام تسجيل الموظف لأن الحد الأعلى للراتب 15000ريال والنظام مرتبط مباشرة بالتأمينات الاجتماعية ولن يتم التعويض بأثر رجعي 

- وفي الحالة الثانية : يشمل الموظف الدعم من تاريخ مطابقته للشروط في بداية سنة 2020م لأن النظام يتحقق من تاريخ الانضمام والراتب المسجل في التأمينات عند إطلاق المبادرة .

الصرف يكون لشهر حالي وشهر سابق ( بأثر رجعي ).. وإذا استقال الموظف يسقط حقه في السابق ( الأثر الرجعي ) حيث أن المبادرة لتحفيز القطاع الخاص في ظل الظروف الراهنة.

هل يتم قبول دعم الموظفين المسجلين في المنشأة قبل تاريخ  01/07 مثلا من عام 2017م براتب 3000ريال  وتم تعديل الراتب في عام 2019 الى 4000 ريال ؟ (أفراد-منشآت)

النظام لا يقرأ الا من تم تسجيلهم في تاريخ 01/07/2019م وما بعده لذا لن يتم قبوله في البرنامج .

مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً إلا في حال حصلت المنشأة على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشأة في آن واحد .

لن يتأثر دعم التوظيف وسيتم استكمال الدعم بعد الانتهاء من مبادرة ساند على أن يتم إعادة تسجيلهم في البرنامج واضافتهم في التأمينات  بحيث يمكن للمنشأة ان تستفيد من مبادرة ساند وتعود للانضمام مرة أخرى لبرنامج دعم التوظيف وسيكون لهم مسار خاص في البوابة .

شركة لديها موظفين في مدن متعددة وفي طلب الدعم تم تسجيلهم جميعاً في مدينة واحدة .. هل يؤثر ؟ (منشآت)

لابد ان يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق . علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم .

​

تحفيز القطاع ودعمه لمواكبة الجهود الكبيرة التي تبذلها الدولة لمكافحة فيروس كورونا المستجد، وتخفيف آثاره الماليّة والاقتصادية المحتملة على القطاع الخاص، وتنفيذاً للأمر الملكي الصادر بشأن وضع حوافز ومبادرات تهدف إلى تخفيف الآثار الاقتصادية والتنموية على القطاع الخاص حيال تداعيات انتشار فيروس كورونا والتدابير المتخذة لمكافحة انتشاره.

المبادرات مخصصة للشركات التي تعمل ضمن الأنشطة الصناعية العسكرية والتي تشرف عليها الهيئة العامة للصناعات العسكرية.

يتم إضافة ثلاثة أشهر إضافية لتاريخ انتهاء التصريح التأسيسي، لمن صدر له تصريح تأسيسي قبل تاريخ 30 يونيو القادم. مثال: تاريخ انتهاء التصريح التأسيسي لشركة ما 15/1/2022م سيكون 14/4/2022م.

نعم، تشمل من لديهم تصاريح سابقة أو جديدة قبل تاريخ 30 يونيو 2020.

يمكنكم الاستفادة من تأجيل الرسوم الخاصة بإصدار الترخيص لـ (التصنيع العسكري أو الخدمات العسكرية) من خلال إرفاق طلب الاستفادة من المبادرة في خانة (إرفاق إيصال المدفوعات) في منصة التراخيص العسكرية، وذلك لأي طلب قبل تاريخ 1 سبتمبر 2020م.

يتم استحقاق دفع الرسوم بتاريخ 1 سبتمبر 2020م.

مدة الاستجابة لملاحظات طلبات التصاريح/التراخيص لخدمات الهيئة تكون مفتوحة حتى تاريخ 30 يونيو 2020م وليس 14 يوماً فقط.

نعم.

هي الشركات القائمة والحاصلة على تصاريح من قبل جهات حكومية سابقاً قبل إنشاء الهيئة، وذلك للأنشطة التي تشرف عليها الهيئة العامة للصناعات العسكرية.

استيفاء متطلبات اللائحة المنظمة لمزاولة أنشطة الصناعات العسكرية المعتمدة بتاريخ 17/7/2019م، وذلك مع ضرورة حصول الشركات القائمة على الترخيص المناسب لضمان سير عملها واستمرار عملياتها قبل نهاية فترة التصحيح (31/12/2020م).

يمكن الحصول عليها في صفحة الدخول لمنصة التراخيص العسكرية بموقع الهيئة العامة للصناعات العسكرية.

https://licensing.gami.gov.sa​​