الأسئلة الشائعة

(عام)

المبادرة تم إقرارها بناء على أمر ملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله.

 

(أفراد)

المؤهلون للدعم هم العاملين في القطاع الخاص في المنشآت المتأثرة بأزمة كورونا، حيث تغطي نسبة 100% من السعوديين العاملين في المنشآت التي لديها ( 5 ) عاملين سعوديين أو أقل، وتصل حتى 70 % من السعوديين العاملين في المنشآت التي يتجاوز عدد العاملين السعوديين فيها ( 5 ) عمال، وهؤلاء يقارب عددهم مليون ومائتين ألف مواطن سعودي.

 

(عام)

المبادرة تهدف لتقليل آثار الأزمة على القطاع الخاص، وذلك من خلال دعم المنشآت بإعفائها من دفع أجور بعض العاملين، على أن يتم تعويض أولئك العاملين من برنامج ساند بما يكفل توفير مصدر دخل للعاملين والمحافظة على وظائفهم مع إعفاء أصحاب العمل من دفع الأجور. منظومة العمل.

 

(أفراد-منشآت)

الدعم يشمل جميع المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية أو من مؤسسة النقد، الشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية، ويمكن إضافة قطاعات أخرى حسب ما تراه اللجنة المعنية.

(منشآت – أفراد)

بإمكان المنشأة التقدم بالطلب واللجنة المختصة ستنظر في الأمر.

 

(عام)

استقبال طلبات المنشآت لدعم العاملين.

دراسة ومعالجة طلب الدعم بالمشاركة مع اللجنة المختصة.

استقبال ومعالجة طلبات صرف المقدمة من المشتركين.

إيداع مبلغ الإعانة في حسابات المستفيدين مباشرة.

 

(أفراد)

سيتم تعليق الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية خلال فترة الدعم، وسيتم إعادة تسجيل المشتركين بعد انتهاء فترة الدعم.  الاعتراض من اختصاص الزملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

 

(أفراد)

في حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك على رقم الجوال المسجل في أبشر للتقدم بطلب تعويض ساند، وعلى صاحب العمل والعامل التحقق من تحديث أرقام الاتصال.

(أفراد)

التقديم سوف يكون عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني.

 

(أفراد - منشآت)

يبدأ تقديم طلبات المنشآت للدعم يوم الاربعاء 8 ابريل

في حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك للتقدم بطلب تعويض ساند. حيث سوف يكون الصرف من بداية الشهر التالي لتقديم الطلب والمعالجة.

 

(أفراد)

يتم صرف التعويض في بداية كل شهر ميلادي، حيث أن أول دفعة سوف تكون في بداية شهر مايو للطلبات المقبولة.

 

(أفراد)

رقم الحساب البنكي للمشترك (الآيبان).

 

(أفراد)

1-     تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي بالتأمينات أون لاين.

2-     اختيار أيقونة "التعطل عن العمل"، ومن ثم اختيار "طلب ساند".

3-     إدخال رقم الحساب البنكي (الآيبان) ومن ثم إرسال الطلب.

 

(أفراد)

صرف التعويض سوف يكون للمشترك وذلك في حال تقدمه بطلب التعويض.

 

(منشآت)

•      أن يكون المشترك مشتركاً بفرع التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 1/1/2020م ومستمراً في الاشتراك بهذا الفرع.

•      يتم صرف التعويض للمشتركين السعوديين في المنشأة بما لا يتجاوز نسبة 70% من إجمالي عدد السعوديين بالمنشأة أو عدد (5) خمسة عمال سعوديين أيهما أكثر.

•      أن لا تكون من ضمن القطاعات المستثناة (القطاع المالي ويشمل المرخصين من مؤسسة النقد بما في ذلك البنوك وشركات التمويل والتأمين ووسطاء التأمين والمرخصين من هيئة السوق المالية، الشركات المشغلة للاتصالات، والأسواق المركزية الغذائية والتموينات).

•      الالتزام بعد انقضاء المدة المحددة لصرف التعويض باستئناف دفع الأجور للعمال المشمولين.

•      التزام المنشأة بالاستمرار في دفع الأجور لبقية العمال السعوديين وغير سعوديين الغير مشمولين.

•      أن تكون المنشأة منتظمة في سداد الأجور للعاملين لديها خلال الربع الأول من هذا العام.

 

 

(أفراد)

يتم احتساب التعويض بناء على متوسط الأجور الشهرية الخاضعة لتغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بحيث يتم الصرف بواقع 60% من متوسط الأجور آخر 24 شهرا، في حال سبق له الاستفادة من ساند ولا يزال لم يكمل فترة التعويض كاملة (12 شهرا ) سوف يتم التعويض بناء على 60% أو 50% وذلك وفق عدد الأشهر التعويض التي سبق صرفها.

 

(أفراد)

توفر مدد اشتراك مستمرة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 1/1/2020م ولا يزال على رأس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة وقبوله.

 

(أفراد)

ثلاث أشهر اعتباراً من أول شهر مايو 2020م، ويمكن تمديدها بناءً على ما تراه الجهات المعنية.

 

(أفراد)

سوف يتم إعادة تسجيل المشترك في نفس المنشأة التي طلبت إدراجه في البرنامج.

 

(أفراد)

الأمر الملكي الكريم نص على استمرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية للأشخاص المؤهلين للحصول على الدعم وفي حال تم ذلك سيتعرض للعقوبات حسب ما يقضي به النظام، ويمكن رفع الحالة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.   (هذا السؤال من اختصاص الزملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).

 

(أفراد - منشآت)

سوف يكون عرضة لإيقاف الدعم للعاملين في المنشأة وفق الأحكام والضوابط. كما سيتم مطالبة صاحب العمل بالمبالغ السابقة المصروفة للموظفين إضافة إلى أي عقوبة تفرضها الأنظمة ذات العلاقة.

 

(أفراد - منشآت)

يتوجب على المنشأة استئناف صرف الأجور للعاملين من الشهر التالي لانتهاء الدعم والالتزام أيضا باستئناف سداد اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية.

 

(أفراد)

المستفيدون حالياً من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج.  هذا البرنامج يشمل السعوديين على رأس العمل في المنشآت المتأثرة من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط.

 

(أفراد)

المستفيدون حالياً من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج.  هذا البرنامج يشمل السعوديين على رأس العمل في المنشآت المتأثرة من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط.

 

(أفراد)

لا، ترشيح المنشأة لموظف معين للحصول على الدعم غير كافي، حيث يجب أن تنطبق الشروط الأخرى لساند على المستفيد، والشروط مذكورة في السؤال (٢٧).

 

(منشآت)

صاحب العمل معفى من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض وفق الأمر الملكي، ولا يحق للمنشأة إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض. ويمكن التنسيق أكثر مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (من اختصاص وزارة الموارد البشرية).

 

 

(أفراد)

 

 

(أفراد)

هذا الدعم للسعوديين فقط بسبب أن التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) خاص بالسعوديين، وقد كان يستقطع من أجورهم اشتراكات لتغطية مثل هذه الحالات. غير السعوديين لم يستقطع من أجورهم اشتراك للتأمين ضد التعطل عن العمل.

 

(أفراد)

ضمان دخل مستمر للمشترك والحماية من التعطل عن العمل خلال فترة أزمة فيروس كورونا.

 

(منشآت)

دعم المنشآت المتأثرة بسبب الأزمة من خلال تقليل الأعباء المالية عليهم وذلك من خلال صرف تعويض للعاملين فيها مع عدم إلزام المنشأة بدفع أجور العاملين المدعومين خلال فترة الصرف لهم، إضافة إلى عدم دفع اشتراكات التأمينات للعاملين المستفيدين من التعويض.

 

(أفراد)

من شروط الاستحقاق أن ألا يكون له دخل من عمل آخر أو نشاط خاص، وملكية المنشأة تمنع من الاستحقاق.

 

(أفراد)

من شروط الاستحقاق أن ألا يكون له دخل من عمل آخر أو نشاط خاص، وملكية إحدى الشركات ولو كانت بالشراكة تمنع من الاستحقاق.

 

(أفراد)

ألا يكون قد بلغ سن الستين.

 

(أفراد)

من شروط الاستحقاق ألا يكون المستفيد قد بلغ سن الستين.

 

(أفراد)

يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية في الحالات الأتية:

•      التعويض المقطوع للمشترك المصاب بعجز مهني بنسبة أقل من (50%), والمرأة التي صرفت مستحقاتها (الدفعة الواحدة) يحق لهم الجمع مع تعويض ساند.

•      المشترك المصاب بعجز مهني بنسبة (50%) ولا تتجاوز (84%) يحق له الجمع بين عائدة العجز وتعويض ساند

•      الوريث يحق له الجمع بين معاش الوريث وتعويض ساند.

 

(أفراد)

•      الوفاة

•      إذا كان له دخل شهري من عمل. ـو نشاط خاص

•      إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة ( 60 ) يوماً متصلة أو متقطعة.

•      إذا بلغ سن الستين وكان مستحق لمعاش وفقاً لأحكام نظام التأمينات.

•      في حال زوال أي من شروط الاستحقاق.

 

(منشآت)

يمكن التقدم بطلب الدعم من خلال الدخول على حساب المنشأة في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واختيار " خدمة طلب دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا".

 

(أفراد)

لا يلزم الحضور بل يكفي التقديم عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.

 

(منشآت)

يمكن للمنشأة التقدم بالطلب خلال فترة استمرار المبادرة، مع العلم أن المبادرة مرتبطة باستمرار التأثر من أزمة فيروس كورونا، وعلى المنشآت والمستفيدين الاستعجال بالتقدم بطب الدعم لكي يتم مراجعته والبت فيه ودعوة المستفيدين للتقدم قبل نهاية الشهر.

 

(أفراد)

يفترض أن يقوم المشترك بالتقديم فور استبعاده من المنشأة لأن الصرف سيكون اعتباراً من الشهر التالي لتقديم الطلب، وفي كل الأحوال يلزم تقدم المستفيد قبل تاريخ 20 أبريل لكي يتم الدفع في أول شهر مايو. وفي حال التقدم خلال الأيام الأخيرة من شهر ابريل فقد لا يتم التحويل اعتباراً من الأول من مايو. وفي كل الأحوال إذا كان التقديم خلال شهر مايو فلن يتم استحقاق شهر مايو حيث أن الاستحقاق يبدأ من الشهر التالي لتقديم الطلب.

 

   

لا، حيث نص الأمر الملكي على الاستثناء من هذا الشرط، والشرط البديل هو وجود اشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 1/1/2020م وحتى تاريخ التقدم على طلب الدعم (مدة متصلة).

 

(أفراد)

يتوجب توفر مدة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 1/1/2020م ويكون على رأس العمل وحتى استبعاد المشترك من قبل المؤسسة (مدة متصلة).

(أفراد)

يمكنه الاستئناف للمدة المتبقية في حال توفر باقي الشروط الواردة في السؤال (26)، ويتوجب توفر مدة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل يناير 2020م و يكون على رأس العمل حتى استبعاد المشترك من قبل المؤسسة (مدة متصلة).

 

(أفراد)

المستفيد القائم المتعطل عن العمل لن يتأثر من المبادرة والتأثير فقط على الفئة التي سوف يتم دعمها من المبادرة.

 

(أفراد)

في حال وجود منشأة يجب التقدم بإغلاقها حتى يتمكن المشترك من طلب استئناف التعويض أو التقدم بطلب جديد لصرف المنفعة إذا لم يكن يوجد لديه طلب قائم، مع مراعاة أن مدة الصرف ثلاثة أشهر فقط لذا في حال التأخر في تقديم طلب الصرف فلن يستحق المنفعة.

 

(منشآت)

يتم احتساب نسبة 70% من اجمالي عدد السعوديين الذين يعملون في المنشأة ويتوفر لديهم مدة عمل قبل شهر يناير 2020م.

 

(منشآت)

لا، استبعاد المشتركين سوف يتم عن طريق التأمينات وعندما يتم الاستبعاد سوف ترد رسالة للمشترك للتقدم على التعويض وذلك في حال استيفاء جميع شروط الاستحقاق.

 

(أفراد)

لا، حيث أن شرط توفر مدة للمشترك قبل شهر يناير 2020م وحتى تاريخ التقدم بطلب الدعم وقبوله لن ينطبق على المشترك.

(أفراد)

لا ينطبق الدعم على المشتركين الذين تم استبعادهم مسبقاً من المنشأة، ولكن يمكنه الاستفادة من برنامج ساند كمشترك متعطل عن العمل وذلك في حال استيفاء شروط الاستحقاق.

(منشآت)

لا يتوجب على المنشأة دفع الاشتراكات عن الفئة التي سوف تستفيد من التعويض، ولكن يتوجب على المنشأة دفع الاشتراكات للفئة التي لم تستفد من التعويض.

 

(منشآت)

لا يمكن تعديل المشتركين الذين تم اختيارهم بعد تقديم الطلب وكان الطلب قيد المعالجة أو مقبول.

(أفراد)

نعم

(أفراد – منشآت)

صاحب العمل وذلك عند التقدم بطلب الدعم، حيث يقوم صاحب العمل باختيار المشتركين.

 

(منشآت)

نعم

(منشآت)

نعم، من خلال زيارة صفحة تقديم اعتراض في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية https://www.gosi.gov.sa

 

(أفراد)

لا، وذلك لان المنشأة ليس لها الحق بإلزام العامل بالعمل خلال فترة التعويض.

 

(أفراد)

نعم، سوف يتم استبعاد المشترك في حال قبول طلب المنشأة لدعم المشتركين وذلك للتقدم بطلب التعويض وسيتم إعادة تسجيل المشترك بعد انتهاء فترة الدعم.

 

(أفراد)

لا ، سوف يتم إعادة تسجيل المشترك اعتباراً من الشهر التالي لآخر شهر تم صرف التعويض عنه.

 

(أفراد)

الأمر يعود لصاحب العمل في تحديد فئة المشتركين الذين سوف يستفيدون من التعويض، ويمكن الرجوع للزملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على إجابة لهذا السؤال.

 

(أفراد)

العلاقة العمالية خلال فترة صرف التعويض ما زالت مستمرة بين المشترك وصاحب العمل وبذلك لا يمكن التقدم على بطلب الاشتراك الاختياري.

 

(أفراد)

لا، حيث أن الاستحقاق يبدأ من الشهر التالي لتقدم المشترك بطلب التعويض.

 

(أفراد)

لا، حيث أن الاستحقاق يبدأ من الشهر التالي لتقدم المشترك بطلب التعويض.

 

(منشآت)

لا، الدعم يشمل جميل المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية أو من مؤسسة النقد، الشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية، ويمكن إضافة قطاعات أخرى حسب ما تراه اللجنة المعنية.

 

(أفراد - منشآت)

صاحب العمل معفى من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض وفق الأمر الملكي، ولا يحق للمنشأة إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض.

 

(منشآت)

في حال كان يوجد لديها سجل لدى التأمينات فكل شركة يمكنها التقدم بطلب الدعم بشكل مستقل.

 

(أفراد)

ما لم تقرر الجهة المعنية تمديد مدة الصرف، سوف يتم إعادة تسجيل المشترك لدى نفس المنشأة.

 

(أفراد)

في حال انطباق شروط الاستحقاق فيمكن له التقديم، وهي كالتالي:

 

(منشآت)

لن يكون هناك أي اشتراكات مطلوبة السداد عن المشتركين المدعومين في حال قبول طلب الدعم للمنشأة حيث أنه سوف يتم تعليق الاشتراك حتى انتهاء التعويض.

 

(إفراد)

يتم صرف التعويض بناء على متوسط أجور المشترك خلال 24 شهر اشتراك وفق أحكام نظام ساند، حيث أن الأجر يعتمد على الأجور المسجلة من قبل صاحب العمل، والأجر المعمول به في التأمينات هو الأجر الأساسي مع بدل السكن (عيني أو نقدي) وذلك وفق أحكام النظام واللائحة التنفيذية.

 

(أفراد)

لا يقل التعويض عن مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن عمل على ألا يتجاوز ذلك متوسط الأجر الشهري للمشترك قبل تركه للعمل.

 

(منشآت)

أحد شروط الاستحقاق أن تكون المنشأة ملتزمة بدفع الأجور للعاملين وبذلك يجب على المنشأة الالتزام برفع ملف الأجور.

 

(أفراد)

الدعم يخص المشتركين في التأمينات والذين يعملون لدى المنشأة التي تقدمت بالدعم.

 

(أفراد)

سوف يتم تعليق اشتراك المشتركين الخاضعين للدعم من قبل المؤسسة.

 

(منشآت)

الدعم يشمل جميع المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية او من مؤسسة النقد، الشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية. بعض القطاعات الأخرى سيتم مراجعتها من قبل اللجنة المعنية لتحديد الجهات المتأثرة من تداعيات أزمة كورونا.

 

(أفراد - منشآت)

بإمكان المنشأة التقدم بالطلب واللجنة المختصة ستنظر في الأمر.

 

(منشآت)

لا يمكن. الدعم مخصص للشركات المتأثرة من تداعيات فيروس كورونا وفي حال وجود عمل لكل العاملين فإنه لا يوجد تأثر من الأزمة وبالتالي لا تستحق المنشأة الدعم. إذا كان تأثر المنشأة جزئي فلها أن تتقدم بطلب الدعم فقط للأشخاص الذين ليس لديهم عمل بسبب محدودية ساعات العمل أو غيره، وهذه الفئة من العاملين لا يكون صاحب العمل ملزم بدفع أجورهم إذا تقدم على الدعم وتم قبول وصرف التعويض للعاملين.  

 

(عام)

نعم

 

(منشآت)

70% من العمال السعوديين النشطين قبل يناير 2020م في المنشأة.، أو 5 عمال سعوديين أيهما أكثر.

(أفراد – منشآت)

ثلاثة أشهر اعتباراً من أول شهر مايو 2020م، ويمكن تمديدها بناءً على ما تراه الجهات المعنية.

 

(أفراد)

لن يتم احتساب اشتراكات عن الموظفين المدعومين خلال فترة الدعم.

 

(أفراد)

عند الدخول لحساب المنشأة على الخدمة سيتم عرض جميع السعوديين ويجب اختيار الموظفين الذين ترغب المنشأة بدعمهم وهم 70% من إجمالي الموظفين لدى المنشأة.

 

المنشآت التي لم ينطبق عليها برنامج حماية الأجور حتى الآن سوف تستفيد من الدعم دون التحقق من برنامج حماية الأجور، لكن يلزم على المنشأة تقديم إقرار بدفع أجور العاملين خلال الثلاثة أشهر الأولى للعام 2020.

 

(منشآت)

هذا الدعم مخصص للمنشآت التي نشأ لديها مشاكل وصعوبات مالية بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا. المنشآت التي لديها مشاكل مالية سابقة أو تعثر في دفع الأجور لشهور متعددة لا يجب أن تستفيد من الدعم.

 

(أفراد)

سيتم تعليق الاشتراك وتعليق احتساب المدة الحالية للدعم واستبعادهم المؤقت من تغطية تأمين المعاشات والاخطار ولن يطلب من المنشأة دفع اشتراكات التأمينات للعامل المدعوم، وبعد انتهاء الدعم سيتم إعادة التسجيل العامل من قبل التأمينات بشكل الي من الشهر التالي لأخر شهر صرف عنه التعويض.

 

(أفراد – منشآت)

نعم يجب تنويه العاملين بضرورة تحديث بيانات التواصل معهم في نظام أبشر.

 

(أفراد - منشآت)

صاحب العمل هو من سيقوم بتحديد العاملين لديه الذين يرى خضوعهم لهذا الدعم، وفي حال نشوء خلاف بين العامل وصاحب العمل فينظر هذا الخلاف من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.